青岛芳华管理咨询有限公司

德鲁克有句名言："管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果。"管理的目的是提高效率和效益。管理的核心是人。管理本质在协调，协调的中心仍是人，其深层次的内涵在于激发和释放人内心的善意。因此，作为管理者要做的便是挖掘人本身固有的潜能，搭平台、建机制、做模板，创造价值。能否为他人谋福祉并能福泽于众，关乎管理者的境界。格物致知、知行合一，讲的就是这个道理。一名管理...

战略管理之1：战略不等于预测。战略规划之所以重要，正因为我们对未来不能准确的预测。如果我们一味的预测未来，那只能使我们对目前正在做的事情产生怀疑。德鲁克认为，战略决策者所面临的问题不是他的组织明天应该做什么，而是“我们今天必须为明天来做哪些准备？”问题不是未来将会发生什么，而是“我们如何运用所了解的信息在目前做出一个合理的决策？”战略规划并不涉及未来的决策，所涉及的是目前决策的未来性。决策会...

人与人之间的竞争靠境界，企业与企业之间的竞争靠文化。

文化是一种信念，产生激情的力量。企业一定要有长远并让大家能够奋力追求的愿景。描绘愿景不是为画饼充饥，而是让大家将眼光放长远，明确组织是什么、将是什么、应是什么，员工个人的价值、使命如何跟企业融合在一起，解决为谁打仗和让战士无虑上战场的问题。组织的使命追求和信念，会让人保持激情，激发潜能和创造力。卓越的组织一定是由共同信仰者组成，当全体员工都能为理想和信念奋斗的时候，产生的能量会使企业产生聚变...